«Кордиант» presenta los valores corporativos actualizados
El holding «Cordiant» presentó valores corporativos actualizados, que se designan con la abreviatura KORD (Cliente, Responsabilidad, Resultado, Confianza), que repite el nombre de la capa de refuerzo en la estructura del neumático.
Según la empresa, KORD es la "reflejo de la filosofía del holding: la gestión responsable del negocio con la fijación de objetivos ambiciosos y el énfasis en las solicitudes de los clientes, basada en el mutuo respeto y la confianza en el equipo".
En "Cordiant" agregan que desde 2023, el holding ha experimentado una transformación sustancial, y la compra de las antiguas plantas rusas de Bridgestone y Continental ha permitido aumentar la capacidad de producción en casi un 50% - hasta 14 millones de neumáticos al año - y "elevar la empresa a un nuevo nivel de desarrollo".
"Este crecimiento tan rápido del negocio ha demostrado que ha llegado el momento de nuevos puntos de referencia - el holding "ha superado" los valores corporativos que operaban en "Cordiant" en los años anteriores", señalan en la empresa, agregando que los valores actualizados "reflejan los principios de gestión del negocio, el enfoque para interactuar con los socios y construir el equipo, los objetivos a largo plazo y la actitud hacia los empleados".
"Los nuevos valores no forman casualmente el acrónimo KORD, que es parte del nombre del holding y es una parte integral del principal producto de la empresa - el neumático", destacan en "Cordiant". "El cordel está formado por muchas hilos entrelazados que forman el armazón del neumático, exactamente como los 8.000 empleados de "Cordiant" garantizan el funcionamiento estable de la empresa con su trabajo en equipo. Al igual que el cordel da al neumático resistencia, flexibilidad y durabilidad bajo cualquier carga, así también el colectivo del holding sirve como su eje interno, permitiendo hacer frente a cualquier desafío de manera efectiva".
El director general del holding, Dmitri Gorbachov, calificó la actualización de los valores corporativos como un "proceso evolutivo natural", en el que "se mantiene la continuidad de las mejores tradiciones al introducir nuevos puntos de referencia".
"El éxito de nuestro negocio depende de la comprensión común de las perspectivas, el deseo de garantizar el confort y la estabilidad tanto para la persona que compra nuestros productos o recibe nuestros servicios, como para el empleado que trabaja en la oficina y en la producción", declaró. "En su unidad, los principios de KORD son la base de todas las decisiones que se toman en el holding al desarrollar la estrategia empresarial y su implementación. Ayudan a planificar el trabajo de manera efectiva, evaluar el resultado, ajustar las tareas y los procesos en marcha, así como a establecer una interacción fructífera tanto dentro de la empresa como fuera de ella".